以權益結算的股份支付換取職工提供服務，會引起企業資本公積發生增減變動嗎

答： 你好 會的 股份支付作為換取職工服務的一種方式，會對公司資本公積產生影響。主要原因是，企業股份支付的支付抵扣后，可以被視為企業把自身的收入作為資本金注入企業，從而減少了企業自由現金的數量，從而增加了資本公積的數量。其次，股份支付抵扣也會使企業的未分配利潤減少，也就是說，未分配利潤減少的部分會被轉移到資本公積中，從而增加了資本公積的比例。

以權益結算的股份支付換取職工或其他方提供服務的，按照確定的金額，應貸記的科目是A、管理費用B、應付職工薪酬C、資本公積——其他資本公積D、資本公積——股本溢價 這題的考點是什么？謝謝

答： 您好，是C選項這個題目的考點是 企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

下列關于權益結算的股份支付，說法正確的有（BC ）B.以權益結算的股份支付換取職工或其他方提供服務的，應按照確定的金額，記入“管理費用”科目，同時增加資本公積（其資本公積）C.在職工或其他方行權日，應按實際行權的權益數量計算確定的金額，借記 “資本公積——其他資本公積”科目、按計入實收資本或股本的金額，貸記“實收資本”或“股本”科目，并將其差額記入“資本公積－－資本溢價”或“資本公積－－股本溢價”科目下列對應付職工薪酬的理解，不正確的有（C）C.企業提供給職工以權益形式結算的認股權不在應付職工薪酬中核算老師您好，我的問題是，這兩道題不是互相矛盾的嗎？第一題沒經過應付職工薪酬

答： 您好，權益形式結算的認股權不在應付職工薪酬中核算，您核對一下第二題的答案呢。