累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學員您好！累計帶薪缺勤是提前做的預計，預計就是按2天休的，實際還是5天，那就相當于上年的2沒有用到，預計錯了，需要把之前的預計的管理費用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來

我一個月工資底薪2600, 全勤200, 提成不算，本來一個月有3天假，一月份公司考慮過年原因只給2天公休，本來準備最后兩天休息，因為疫情沒有開門，所以我實際上了23天班，5天年假，3天因為疫情公司不讓上班，公司打算全勤發(fā)放工資，可其他同事因為提前休了完了假，只上了21天班，這樣我就比別人多上了兩天班，請問這個工資應(yīng)該怎么算？

答： 你好，按說應(yīng)該兩天算加班的哦

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

你好，請問社保上發(fā)放工資跟實際發(fā)放的差距太大，是什么原因

答： 你好，社保的低于實際發(fā)放的工資的話，這個應(yīng)該你們是按照最低社保基數(shù)繳納的吧？