深圳的請病假的相關工資核算規定是什么

答： 《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

請問一下，深圳的產假是怎么算工資的

答： 產假包括：98天%2B30天（晚育）%2B15天（難產）%2B15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。 　　（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。 　　（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

請教一下，10月份有個員工請了5天的病假，醫院也開證明了，這病假工資是怎么核算的

答： 你好，看一下你單位制度的要求怎么規定的？