請問一下，深圳的產假是怎么算工資的

答： 產假包括：98天%2B30天（晚育）%2B15天（難產）%2B15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。 　　（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。 　　（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

深圳的請病假的相關工資核算規定是什么

答： 《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師 我想請教一個關于產假的問題 比如深圳98天（基本產假）+80天 （獎勵產假）那么工資怎么發合理 到底按應該工資比例多少發放？

答： 基本產假（98 天）工資發放 若企業為員工繳納生育保險，員工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。如果生育津貼低于女職工產假前工資標準，由用人單位補足差額部分。 若企業未繳納生育保險，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付產假工資。 獎勵產假（80 天）工資發放 在深圳，獎勵產假期間的工資一般是按照正常出勤工資發放，由企業自行承擔這部分費用。具體金額通常參照員工正常工作期間的工資水平（如基本工資、崗位工資等相關部分），多數企業會按照產前工資的全額或一定比例（如 80% - 100%）發放。