吳老師：你好，企業(yè)員工提成很高想合理避個(gè)人所得稅這個(gè)月工資想做一年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放，可以這樣操作嗎？對企業(yè)有影響嗎？

答： 你好 企業(yè)將員工提成作為一次性獎(jiǎng)金發(fā)放可以合理避個(gè)人所得稅，但需要注意以下幾點(diǎn)： 1.合法合規(guī)性：企業(yè)需要確保這種操作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。如果違反了相關(guān)規(guī)定，可能會(huì)面臨法律責(zé)任和罰款等后果。 2.公平公正性：企業(yè)應(yīng)該保證所有員工的薪酬待遇都符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，不能因?yàn)槟承┤双@得了高提成而給予不公平的待遇。 3.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制：企業(yè)需要了解相關(guān)的稅務(wù)政策和法規(guī)，并采取相應(yīng)的措施來控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。例如，在制定提成標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要考慮稅收優(yōu)惠等因素，避免因不當(dāng)操作而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 4.與員工溝通：企業(yè)應(yīng)該與員工進(jìn)行充分的溝通和解釋，讓他們了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和提成的計(jì)算方式，以避免引起不必要的誤解和糾紛。

老師，你好，我公司為一員工代發(fā)工資，這名員工想把工資作為年終獎(jiǎng)在年末一次性給他，這樣可以嗎？

答： 不行的，平時(shí)都要發(fā)放工資的，

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師你好，我想問一下，軟件企業(yè)的技術(shù)人員工資可以這樣做嗎？計(jì)提時(shí)：借：研發(fā)費(fèi)用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬 未發(fā)放 ，本月結(jié)轉(zhuǎn)成本：借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：研發(fā)費(fèi)用-工資 主營業(yè)務(wù)含有技術(shù)人員開發(fā)的軟件 軟件企業(yè)主要成本就是人工工資，不做成本的話所得稅很高的

答： 這是可行的，但需要經(jīng)過企業(yè)會(huì)計(jì)核算，確保其符合會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以及相關(guān)稅法規(guī)定。如果您認(rèn)為上述方案可行，可以參照該方案進(jìn)行計(jì)提，可以減少企業(yè)的成本和所得稅，但需要您確保會(huì)計(jì)核算的正確性，以避免相關(guān)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。