老師,營業(yè)外支出,在主表上已經(jīng)列支了,調(diào)整表上還要 問
罰金,海關(guān)處罰 答
老師 就是我們之前有個(gè)工程多付了幾百元 然后審 問
比如記得維修費(fèi)那我是直接沖維修費(fèi)嗎。 答
老師我家有一筆進(jìn)項(xiàng)稅,來貨的時(shí)候我借的是借管理 問
同學(xué),你好 后期抵扣勾選的時(shí)候沒有這張發(fā)票? 是不抵扣,作費(fèi)用了嗎? 答
我們轉(zhuǎn)讓過來一家公司,也變更了股東和法人,這家公 問
老師,怎么轉(zhuǎn)入未分配利潤呢 答
老師,貨運(yùn)公司,銷售開的運(yùn)費(fèi),對方公司給我們開進(jìn)來 問
好的老師,還有有些月份沒有成本發(fā)票有些月份成本發(fā)票比銷售額大,沒有成本開進(jìn)來的這些月份不結(jié)轉(zhuǎn)呢還是估上,成本大于銷售額的這些月怎么結(jié)轉(zhuǎn) 答


(子題)2×20年,甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品,獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬元,銷售成本為420萬元。(2)根據(jù)甲公司確定的利潤分享計(jì)劃,以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ),計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。(3)甲公司于當(dāng)年起對150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度,每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢,也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年,有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天,預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲
答: D 甲公司對管理人員提供的帶薪年休假權(quán)利,不可以從工資費(fèi)用中扣除已享受的帶薪年休假工資費(fèi)用,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值即500萬元計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,選項(xiàng)B錯(cuò)誤;企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)應(yīng)付職工薪酬,不作利潤分配處理,選項(xiàng)C錯(cuò)誤;甲公司應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×(9-7)×300/10000=0.6(萬元),選項(xiàng)D正確。
(子題)2×20年,甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品,獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬元,銷售成本為420萬元。(2)根據(jù)甲公司確定的利潤分享計(jì)劃,以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ),計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。(3)甲公司于當(dāng)年起對150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度,每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢,也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年,有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天,預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲
答: D甲公司對管理人員提供的帶薪年休假權(quán)利,不可以從工資費(fèi)用中扣除已享受的帶薪年休假工資費(fèi)用,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值即500萬元計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,選項(xiàng)B錯(cuò)誤;企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)應(yīng)付職工薪酬,不作利潤分配處理,選項(xiàng)C錯(cuò)誤;甲公司應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×(9-7)×300/10000=0.6(萬元),選項(xiàng)D正確。
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
企業(yè)所得稅第一季度利潤總額寫成了營業(yè)利潤,差了兩千塊錢,作廢不了,能不能調(diào)一下賬
答: 同學(xué),你好 你要更正申報(bào)








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