和公司簽訂的是勞務合同，但是也是按正常員工，需要考勤，績效考核，全日制的，工資要能按工資薪金所得嗎？

答： 雖然您與公司簽訂的是勞務合同，但實際工作方式如同正常全日制員工，有考勤、績效考核等管理方式，這種情況下，從實質重于形式的原則來看，您的所得更傾向于工資薪金所得。 最終的認定還需要結合具體的合同條款、工作內容和性質、雙方的權利義務關系等多方面因素，由稅務機關根據相關法律法規進行判定。

和公司簽訂的是勞務合同，但是也是按正常員工，需要考勤，績效考核，全日制的，工資要能按工資薪金所得嗎？

答： 同學，你好 那需要簽訂勞動合同，按照工資薪金所得申報

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司和員工簽訂勞務合同，那就是兼職人員了吧，那還算正式員工么，工資還能按綜合薪資申報么，還是要按照勞務費？

答： 如果公司和員工簽訂勞務合同，一般情況下該員工屬于兼職人員，通常不被認為是正式員工。 在稅務申報方面： 如果按照勞務報酬申報，勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。每次收入不超過四千元的，費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算。 如果按照工資薪金申報綜合薪資，一般適用于與公司存在雇傭關系的正式員工，簽訂勞動合同。對于簽訂勞務合同的兼職人員一般不應按照綜合薪資申報