老師，單位收到男職工的護(hù)理津貼， 但是這名員工的工資請假期間沒有扣他的，我這筆錢收到應(yīng)該怎么做分錄，不用再給這名男員工了吧

答： 你好，是的，你可以給他發(fā)工資或者給他津貼這兩種。選擇一種就可以了

請問老師，公司收到一筆男職工護(hù)理假津貼，員工護(hù)理假期間正常發(fā)放工資，且護(hù)理假工資大于公司收到的護(hù)理假津貼，所以這部分津貼不發(fā)放給員工，請問收到的這筆津貼該如何做分錄，謝謝！

答： 之前做了管理費(fèi)用的嗎 是的話借銀存貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬借管理費(fèi)用負(fù)數(shù)

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

收到男員工的陪產(chǎn)假生育津貼，并支付給他，分錄怎么做？

答： 借銀行存款貸、其他應(yīng)付款，借其他應(yīng)付款貸、銀行存款。