終止勞動合同賠償金的會計處理?

解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

企業發生支付解除合同人員經濟補償時的會計處理，應根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條規定：

企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

殘疾賠償金的確定因素是什么？

確定殘疾賠償金時，應當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級的因素

1、全部喪失勞動能力的，全部賠償;部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應的數額。--相對勞動勞動能力喪失說

2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關規定。

3、考慮到現實生活中的實際人身損害賠償的復雜性，人身損害賠償司法解釋第25條第2款規定:"受害人因傷致殘但實際收入沒有減少等等"，此條司法解釋賦予了法官考慮實際情況適當調整殘疾賠償金的一定的自由裁量權。--所得(收入)喪失說(又稱差額說)

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