計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄

一、舊會計準則規定：企業按照工資總額的14%提取福利費，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二、新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取。

執行新會計準則，福利費按照實際發生金額計入，不再按照工資14%提取。

會計分錄：

發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

應付職工薪酬的計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益

好了，關于上述“計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄”的問題，會計學堂小編就暫時為大家解答到這里了，不知道大家都了解的怎么樣了呢？企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。如果大家還有什么不太懂的問題，歡迎在線咨詢我們的小編哦！