聘用60歲以上農(nóng)民工個(gè)稅怎么交

對(duì)于錄用60歲以上人員,沒有任何稅收優(yōu)惠,與錄用其他人員沒有任何區(qū)別.

企業(yè)聘用五六十歲的農(nóng)民工怎么交社保?

關(guān)于企業(yè)聘用五六十歲農(nóng)民工,參加職工社保是有年齡限制的必須在法定退休年齡(男60歲 女干部55歲 女工人50歲)前累計(jì)交滿十五年才能亨受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的,也就是說男最大60歲,女最大55歲之前如果前面社保在交,但沒有達(dá)到15年,可以在退休前一次性補(bǔ)繳齊剩下沒交的年限,也可以亨受社保待遇的,企業(yè)聘用五六十歲農(nóng)民工可以分三種情況:

1、如果是法定退休的,社保繳費(fèi)也滿十五年的,正在亨受社保待遇的,與用工單位屬于勞務(wù)關(guān)系,單位是不需要給交社保的.

2、如果是以前有交過城鎮(zhèn)職工社保的話,但繳費(fèi)年限又不夠是可以續(xù)交的,或者退休之前一次性買斷,差幾年買幾年.

3、如果是以前壓根就沒有交職工社保的,在法定退休年齡之前和參考男女農(nóng)民工實(shí)際年齡來選擇(比如男50歲,離法定退休還有十年,到時(shí)社保也交了十年,還差五年,在退休之前可以一齊性買五年)是可以亨受正常社保待遇的.

個(gè)人所得稅由單位承擔(dān)的賬務(wù)處理

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:工資、薪金所得;應(yīng)繳納個(gè)人所得稅.

相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下:

1、計(jì)提工資時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、支付工資時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

3、支付個(gè)人所得稅時(shí):

借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

個(gè)人所得稅應(yīng)計(jì)入應(yīng)付工資,由單位履行代扣代繳義務(wù).

公司為職工承擔(dān)個(gè)人所得稅可以計(jì)入福利費(fèi)嗎?

答:一般需要根據(jù)情況而論,公司是可以為職工負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅;

如果是每個(gè)員工的個(gè)稅都由公司來支付,可以走福利費(fèi);

如果不是每個(gè)都有機(jī)會(huì)的話,這個(gè)應(yīng)該直接走到這個(gè)員工所受益的成本費(fèi)用對(duì)象,也就是受益對(duì)象.

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

為員工代扣的個(gè)人所得稅的支出,不可以稅前扣除,也就是說是要計(jì)入當(dāng)期損益的.

隨著新社保政策的出臺(tái),企業(yè)如何聘用五六十歲的農(nóng)民工及繳納社保的問題,則應(yīng)該由政府出臺(tái)相應(yīng)的政策才行.否則難以合理地解決.

聘用60歲以上農(nóng)民工個(gè)稅怎么交?聘用60歲以上人員,沒有任何稅收優(yōu)惠,與錄用其他人員沒有任何區(qū)別.根據(jù)相關(guān)規(guī)定:工資、薪金所得;應(yīng)繳納個(gè)人所得稅.計(jì)提工資時(shí):借記管理費(fèi)用-工資,貸記應(yīng)付職工薪酬.支付工資時(shí),借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款.