福利費可以抵扣嗎

什么是福利費

是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金.比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費,以及應付的醫務、福利人員工資等.外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的,也通過"應付福利費"核算.

福利費可以抵扣嗎

作為集體福利支出的東西全都是無法抵扣的.

取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求 根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定,對于"應付福利費",明確指出屬于職工薪酬的范圍,除醫療保險以外的其他福利性費用,由企業自主決定提取福利費或是據實列支.

企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定.年末,如果當年提取的福利費大于支用數的,應予沖回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支,直接計入相關成本、費用中,與稅法規定不一致時,應作納稅調整,對于企業原有的福利費余額,無需進行調整,可繼續使用,在首次執行日后的第一會計期間,發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣,直至賬戶余額清零.

可見,新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》,賦予了企業更大的自主權.這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響.

在會計處理上,取消了原來的"應付福利費"一級科目,增設"應付職工薪酬-職工福利"科目核算職工福利費.發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目.

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