社保比例調整后的差額怎么做賬

答：一、社保基數(shù)調整，單位交的基數(shù)大于社保公布后的基數(shù)，往下調，多扣社保退回該如何處理？

在工資表中退回的話，在“其他”錄入要退回的金額，并在備注中列明“退回多扣社保”。

或：在本月工資中把多扣的直接減少就行。

賬務處理—差額紅字沖銷

借：管理費用（紅字）

貸：其他應付款-個人繳納社保（紅字）

二、以上是多扣，那少交的社保需要補差如何處理？

首先，我們要先了解一下什么是社保補差。

養(yǎng)老保險繳費是按照當事人繳費基數(shù)確定繳費金額，但是繳費基數(shù)受制于當?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ど缙焦べY，而社平工資是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能繼續(xù)按照上一年度的繳費基數(shù)預繳參保費用。

待本年度當?shù)厣舷孪薮_定、本單位完成繳費基數(shù)申報后，當事人、用人單位應補繳實際繳費金額與預繳金額的差額，即為社保補差。

以下是某單位2017年1月的社保申報表：

在調整前的每個人的養(yǎng)老基數(shù)是2845元，其他基數(shù)是3160元。

下面是社保基數(shù)調整后，每月要申報的報表：

大家可以看到，基數(shù)已調整，養(yǎng)老基數(shù)是3082元，其他基數(shù)是3481元。那社保差額是多少呢？

以下是某單位的社會保險年審補差申報表，本表是在7月對賬后出來的社保基數(shù)調整后：

大家可能注意到怎么變成6個人了，那是因為其中有1人的基數(shù)比調整后的基數(shù)高，所以不用調。

補繳上年的賬務處理如下：

1、補交上年社保費時：

借：以前年度損益調整

貸：銀行存款

2、結轉時：

借：利潤分配--未分配利潤

貸：以前年度損益調整

繳納本年的需補的社保賬務處理：

計提時：

借：管理費用（或制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用、在建工程）---社保費

貸：其他應交款-應繳社保費

繳納時：

借：其他應交款-應繳社保費

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

社保繳費比例

養(yǎng)老保險

1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。 [2] 

醫(yī)療保險

以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業(yè)保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

本文詳細介紹了社保比例調整后的差額怎么做賬，也介紹了社保交費比例。作為一名比較正規(guī)的企業(yè)的財務會計，一定要非常清楚，社保比例調整后的差額做賬方式應該如本文所示。如果你閱讀了本文內容之后，覺得不是很明白，那么咨詢一下會計學堂在線老師吧。