應付職工薪酬中的社保費包括公司承擔部分嗎

僅計入單位承擔部分,個人承擔的部分只是代扣代交.

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-職工工資(個人含個稅的收入)

應付職工薪酬-社保費用(個人承擔部分含五險一金)

應付職工薪酬-社保費用(單位承擔部分)

應付職工薪酬-工會經費(單位承擔部分)

應付職工薪酬-職工教育經費

應付職工薪酬的核算:

企業應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬.

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目進行明細核算.

確認應付職工薪酬的處理

企業應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.生產部門人員的職工薪酬,記入"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目.

管理部門人員的職工薪酬,記入"管理費用"科目,銷售人員的職工薪酬,記入"銷售費用"科目,應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬,記入"在建工程""研發支出"等科目,外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,記入"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目.

計量應付職工薪酬時,國家規定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規定的標準計提.國家沒有規定計提基礎和計提比例的,企業應當根據歷史經驗數據和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬.當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實際發生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬.

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記"管理費用"、"生產成本"、"制造費用"等科目,貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目.

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,并且同時借記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目,貸記"累計折舊"科目.租賃住房等資產供職工無償使用的,應當根據受益對象.

將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益,并確認應付職工薪酬,借記"管理費用"、"生產成本"、 "制造費用"等科目,貸記"應付職工薪酬--非貨幣性福利"科目.難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬.

應付職工薪酬中的社保費包括公司承擔部分嗎?上述文章中會計學堂的老師對此進行了具體的解答,并對相關的應付職工薪酬的會計問題加以闡述.希望本文的內容能為大家提供一些參考.更多的相關資訊盡在會計學堂.