當月沒發工資計提工會經費嗎

工會經費的基數是企業實際發放的工資薪金總和.

因為:《工會法》規定按全部職工工資總額的2%計提.國稅函〔2009〕3號規定:"工資薪金總額",是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質的企業,其工資薪金,不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業工資薪金總額,也不得在計算企業應納稅所得額時扣除."因此工會經費的基數是企業實際發放的工資薪金總和.

公司沒有建立工會也需要申報工會經費嗎?

工會經費具有強制性,行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力,必須執行.不執行就是違法,就要強制執行.雖然,各地方政府推出的地方工會法實施辦法,會因地域差異有所不同,但規定其實大同小異.

工會經費的稅前扣除標準?

根據《國務院 中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令﹝2007﹞512號,后簡稱《條例》)規定:"第四十一條 企業撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除."

根據《條例》可知,工會經費稅前扣除的標準是工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%可進行稅前扣除.

溫馨提示:工會經費在進行稅前扣除處理時,需要取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據》才可以在企業所得稅稅前進行扣除哦.

工會經費的賬務處理

工會經費在進行處理時,需要分成兩種不同的情況,具體處理方式如下:

1.公司建立了工會組織,稅前可按照職工工資總額的2%的工會經費進行扣除,其中,扣除部分的40%向稅務部門納稅,60%按月有各單位劃撥給本單位工會.

【案例1】

小王的公司建立了工會組織,當月工資總額為150 000元.則,其可計提工會經費為:

150 000×2%=3 000(元).

其中,40%的部分需要上繳上級工會,60%的部分可劃撥公司工會,具體計算如下:

上繳上級工會的部分:3 000×40%=1 200(元);

劃撥公司工會的部分:3 000×60%=1 800(元).

則,會計分錄編制如下:

借:管理費用--工會經費 3 000

貸:其他應付款--單位工會 1 800

其他應付款--上級工會 1 200

借:其他應付款--單位工會 1 800

其他應付款--上級工會 1 200

貸:銀行存款 3 000

2.公司未建立工會組織,可以稅前按職工工資總額的2%計提建會籌備金進行扣除.

【案例2】

小李的公司建立了工會組織,當月工資總額為200 000元.則,其可計提工會經費為:

200 000×2%=4 000(元).

則,會計分錄編制如下:

借:管理費用--工會經費 4 000

貸:其他應付款--上級工會 4 000

借:其他應付款--上級工會 4 000

貸:銀行存款 4 000

上文就是當月沒發工資計提工會經費嗎的主要內容,會計學堂小編提醒大家,工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項.已成立工會組織的,上繳的40%就不在劃撥給企業了,全額上繳的情形除外.