工資能不能當月計提當月發(fā)放

可以是當月計提,當月發(fā)放的,比如有的單位是當月發(fā)放當月工資.按照會計權(quán)責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,企業(yè)一般有兩種工資計算發(fā)放的方式,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提.

1)若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放,那么,按照會計的權(quán)責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

2)若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算.所以,為了滿足會計的權(quán)責發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬.

本月工資計提和結(jié)轉(zhuǎn) 會計分錄

1、計提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2、計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

次月發(fā)放工資時的會計分錄:

1、發(fā)放工資時

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

以上就是工資能不能當月計提當月發(fā)放的全部內(nèi)容.一般是當月工資當月做計提,次月發(fā)放或者當月發(fā)放的,具體要看單位實際情況.通過對上文的閱讀你是不是對工資能不能當月計提當月發(fā)放已經(jīng)有了一定的了解了,如果您想知道更詳細的會計內(nèi)容,敬請關(guān)注網(wǎng)站資訊更新.