?應付職工薪酬和社保費用能不能當月計提當月發放呢

答： 一般來說，應付職工薪酬和社保費用可以當月計提，但是有一些情況下不能當月計提，比如，當月應付職工薪酬和社保費用金額較大，會超出當月現金流量，此時可以延期計提至次月或更長的一段時間，以解決現金流量不足的問題。另外，如果某月應付職工薪酬和社保費用的到賬情況不確定，也可以考慮延期計提。

公司從8月份開始交社保，社保當月扣當月，當月工資次月發放，但8月份社保從7月份工資里扣除，賬務是否可以這樣處理，7月份只計提工資，8月份計提社保 借：管理費用-社保 貸：應付職工薪酬-社保（公司） 扣社保時 借：應付職工薪酬-社保（公司）其他應收款-社保（個人） 貸：銀行存款 發放7月份工資時 借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 其他應收款-社保（個人）

答： 你好！ 賬務處理是對的。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師你好，我司2022年從記賬公司接賬回來做，發現社保費用，記賬公司沒做計提，他們的分錄是（社保都是當月支付當月的款用）：|1.當月支付社保費用時 借 管理費用-社保費 其他應收款-社保個人部分 貸銀行存款 2.計提當月工資時 借 管理費用-職工薪酬 生產成本-工資 貸 應付職工薪酬-職工工資 其他應收款-社保個人部分3.支付當月工資時 借 應付職工薪酬-職工資 貸 銀行存款。請問下這樣做分錄可以嗎？

答： 不對，計提社保的時候是借管理費用職工薪酬，然后貸應付職工薪酬-企業社保，嗯，具體繳納的時候是借應付職工薪酬-企業社保，其他應收款-個人社保，然后貸銀行存款，