生產車間臨時工工資的會計分錄

企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區別,主要根據用工性質來確定.

1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用于車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后,仍有余額的,應當代扣個人所得稅.如月工資2200元,應扣稅(2200-2000)×5%=10元.

計時工資的計算怎么處理?

在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標準進行計算.我國計時工資一般采用月工資制.應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式:

1、應付計時工資=出勤日數×日工資率

2、應付計時工資=月工資標準-缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下,企業每月應付工人的計件工資,是根據有關產量記錄和計件單價計算的.而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂.

生產車間臨時工工資的會計分錄,綜合以上所述,關于生產車間的臨時工工資薪金的計算其實是和正式員工都是一樣的,主要是用工的時間長短和用工性質來確定的,上文中已經羅列了相關的處理情況,相信大家看后應該都有了一定的理解.更多關于臨時工的計薪處理都在會計學堂網上.