小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資要計(jì)提嗎

也需要計(jì)提的,否則無(wú)法核算應(yīng)付職工薪酬的總數(shù)額.

借:管理費(fèi)用--工資貸:應(yīng)付職工薪酬;發(fā)放:借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款.

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下福利費(fèi)需要計(jì)提嗎

不用計(jì)提福利費(fèi).小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,將"應(yīng)付工資"和"應(yīng)付福利費(fèi)"科目合并為"應(yīng)付職工薪酬"科目了. 2、福利費(fèi)分錄 (1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí) 借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利 貸:庫(kù)存現(xiàn)金等 (2)月末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí) 借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工福利費(fèi)賬務(wù)怎么處理?

在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中你要看你的福利費(fèi)是干什么用的.如果是計(jì)提的就在應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)里,等到實(shí)際支付時(shí)就是 管理費(fèi)用-福利費(fèi)了

計(jì)提發(fā)放福利費(fèi):

借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

實(shí)際發(fā)放時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸:銀行存款(或現(xiàn)金)

優(yōu)秀員工出游費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄怎么做?

如果設(shè)置了福利費(fèi)的科目,就全部計(jì)入"管理費(fèi)用---福利費(fèi)". 2,會(huì)計(jì)分錄如下: 借:管理費(fèi)-車費(fèi)、宿費(fèi)

貸:現(xiàn)金

借:應(yīng)付福利費(fèi)-餐費(fèi)、門(mén)票、補(bǔ)助費(fèi)

貸:現(xiàn)金

工資計(jì)提未發(fā)放需要納稅調(diào)增嗎

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定,《實(shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù).

(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.合理工資薪金必須是企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資薪金.

對(duì)于年末計(jì)提未發(fā)放的工資稅前扣除問(wèn)題,各地方稅務(wù)局有不同的規(guī)定.以下規(guī)定僅供參考,還請(qǐng)進(jìn)一步咨詢當(dāng)?shù)匾?guī)定及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)行口徑.

參考《天津市地方稅務(wù)局、天津市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號(hào))第五條規(guī)定,凡企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)用工合同或協(xié)議的,其支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

工資支出必須是實(shí)際發(fā)生,提取而未實(shí)際支付的,在當(dāng)年納稅年度不得稅前扣除.實(shí)行下發(fā)薪的企業(yè)提取的工資可保留一個(gè)月.

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資要計(jì)提嗎?會(huì)計(jì)學(xué)堂小編告訴大家,是需要計(jì)提的,如果不計(jì)提的話在核算應(yīng)付職工薪酬總數(shù)的時(shí)候就不好核算了,不過(guò)如果是福利費(fèi)的話就不用計(jì)提了,好了,本文就分析完了,大家還有不清楚的可以繼續(xù)咨詢我們哦.