社保按最低基數繳納可以嗎

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數.

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在當地上一年職工平均工資300%-60%之間的,按實申報.職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定.

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明.

有些單位為了節省成本,按最低工資或者一個低于員工實際工資的數字為基數為員工購買社保,這是不合理也不合法的.

為了按照"實際工資"為基數給員工繳納社保,有些單位會與勞動者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動合同,并聲稱這樣可以讓勞動者少交一些個人所得稅.這種虛報、瞞報工資的行為,是單位與勞動者的逃避稅收的違法行為.勞動者切忌與用人單位達成此類協議.

勞動者遇到少繳社保的用人單位,應當收集好相關證據,直接申請勞動仲裁維護自身合法權益.勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保,并補繳不合法繳納期間的費用.

社保繳納的時候為什么要計提

社保可以計提,也可以直接列支.但是,社保需要通過"應付職工薪酬"科目來核算.不能直接計入管理費用等科目.

單位繳納的社保需要計提嗎

可以不計提,在實際上交保險時入賬,但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一個月.

分析如下:

一、計提:(企業繳納部分)

借:生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用(看員工是什么部門的)

貸:應付職工薪酬--社會保險

二、繳納:

借:應付職工薪酬--社會保險(這是公司部分)

其他應收款----代墊職工社會保險(這是個人部分)

貸:銀行存款

三、一般企業是當月工資下月發,但是社保必須要當月繳納,所有做帳的時候都先墊付,次月發工資的時候沖銷,所有才有:其他應收款----代墊職工社會保險

四、根據企業情況不同,也可以先計提后繳納.

請問計提工資、社保費用以及發工資、交納社保時的分錄怎么做?

計提工資、社保費用:

借:管理費用、銷售費用

貸:應付工薪酬

支付社保:

借:應付工薪酬/其他應收款

貸:銀行存款/其他應收款

支付工資:

借:應付工薪酬

貸:銀行存款/其他應收款

社保按最低基數繳納可以嗎?社保繳納的基數是有規定的,社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數,上文給大家分析了三種情況,也講解了社保繳納的計提問題,如果還想免費了解更多會計內容,不要錯過網站資訊更新.