工資的核定范圍是怎樣的

工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算.一般包括:各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等.

由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用.

工資與薪酬有什么區別

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞.

狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬.廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足.薪酬,由薪和酬組成.在現實的企業管理環境中,往往將兩者融合在一起運用.

工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式.

構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式·.

因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,并非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資.

工資的核定范圍是怎樣的?對于工資的核定范圍,小編理解的是在相關的規定中對于工資的定義內容,不同的行業之間可能有所差異.不過,明確的是工資與薪酬是不一樣的,所以大家在實際的操作中一定要注意,以免出錯.下期再見,朋友們.