不發工資可以先做計提嗎

是的,需要先計提,不計提,怎么知道該發多少工資,但稅務局原則上不允許先計提,所以日常帳務處理中,都是先計提,隨后緊接著做一張發放工資的憑證.但是計提工資和發放工資的會計分錄要分開做,但是可以做在一張憑證上.

1、計提工資

借:管理費用(或銷售費用、制造費用、生產成本等)--工資

貸:應付職工薪酬

2、發放工資

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款(庫存現金)

應付職工薪酬,是企業會計科目中負債類科目之一.企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算.

不發工資只計提怎么算生產成本?

計提工資時,你手中有工資表或工資匯總表,按應稅工資中,生產員工的應稅工資計入生產成本,生產管理人員的應稅工資計入制造費用,其他管理人員的應稅工資計入管理費用,銷售人員的應稅工資計入銷售費用即可.

計提工資指的是在按照權責發生制及配比原則的情況下,預先計入某些已經發生但未實際支付的費用,它的目的將工資費用計入有關的成本費用,然后用應付工資做一下賬.這么說可能有點模糊,簡單來說就是提前發放下月資金或工資.一般來說工資的發放企業都選擇次月發放,也就是企業員工需要先工作到下月才發工資,按照權責發生制的要求,要將本月已經產生的工資費用先計提,以便準確計算本期的損益.

不發工資可以先做計提嗎?以上內容就是本期小編老師闡述的相關資料,通過上文資料的學習我們應該知道企業員工工工資在發放前都是先做計提處理的,其次就是計提工資和發放工資的會計分錄需要分開入賬的,如果你們還想學習更多相關的資料,建議你們可以來本網站上免費搜索學習.