車間年終獎計提與實發應該是一致的嗎

一般的企業是上個月的工資下個月發放,所以都是先計提一筆工資放在那,以免下期實際發放結轉時應付工資出現借方情況.而一般一年后員工工資會漲一級所以年終要計提一筆,這樣應付工資就不會出現借方了.如果計提數比較大,可直接沖掉原來計提數,同時結轉工資進費用或成本,如果實發數大,也是先沖掉原來計提數,結轉實發工資,操作是一樣的,就是差額在不同情況下,一個沖掉了多的,一個結轉了多的.

發放年終獎的會計分錄怎么做?

1、計提年終獎:

借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本

貸:應付職工薪酬

2、發放

借:應付職工薪酬

貸:應交稅費--代扣個人所得稅

銀行存款

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利.這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等.因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

車間年終獎計提與實發應該是一致的嗎?綜合以上內容所述,其實我們都非常清楚生產企業車間的年終獎在計提時發現和實際需要發放的金額不一致,那么在會計處理上則是可以按照上文提及到的方式處理.如果你們覺得小編老師講解的資料有什么問題,小編老師建議你們可以來本網站上學習.