調整以前年度應付職工薪酬怎么調整?

前年度應付職工薪酬的分錄做錯了,我們需要進項調整.涉及上年損益的科目需要通過"上年損益調整"科目反映,相應的損益科目不能直接調整.前一年的損益調整將或多或少收取前一年的費用,可以應通過"以前年度損益調整"科目來代替原相關損益類科目.

先計提

借:以前年度損益調整(紅字)

貸:應付職工薪酬-工資(紅字)

然后再支付

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅

應付職工薪酬年末余額如何做納稅調整?

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》的規定,企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規定扣除.

因此,企業年末若有"應付職工薪酬"貸方余額,分為兩種情況處理:

1、如果該企業在次年5月31日前已經發放,則該項支出形成的成本、費用,可以在當年年度的企業所得稅匯算清繳中扣除;

2、如果該企業在次年5月31日還沒有發放,則該項支出形成的成本、費用,需要在當前年度的企業所得稅匯算清繳中調增應納稅所得額,并計算相應的企業所得稅.

職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.

以上整理的資料內容,就是我們關于"調整以前年度應付職工薪酬怎么調整?"這一問題的具體回答.如果涉及到以前年度應付職工薪酬需要調整的話,可以參考上文.基本上涉及到跨年損益科目調整的話,都是會通過以前年度損益調整科目處理的.