勞務(wù)成本與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別

答：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看，

(1)工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 稅率(%) 速算扣除數(shù)

勞務(wù)費(fèi)稅率

中華人民共和國個(gè)人所得稅法規(guī)定:

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)成本和應(yīng)付職工薪酬區(qū)別可以以通過下面的例子來理解：

某企業(yè)2008年3月對(duì)外提供勞務(wù)成本7000元，該公司賬務(wù)處理如下：

借：勞務(wù)成本7000

貸：應(yīng)付職工薪酬7000

某企業(yè)2008年5月A商品完工入庫，結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本20000元，該公司賬務(wù)處理如下：

借：庫存商品20000

貸：勞務(wù)成本20000