員工工資算什么費用

員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。

計提員工工資時：

借：管理費用-工資等(根據不同部門確定計入哪個科目)

貸：應付職工薪酬

發放工資：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。

工業企業的員工工資會涉及哪些核算內容？

工業企業和一般的商貿企業是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿企業是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業企業的可能會復雜一些，計算的公式內容如下：

1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數*日工資率+病假天數*日工資率*扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿企業不同)：

按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。

工業企業一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內容和一般的商貿企業的法定節假日的算法是不一樣的，這里需要工業企業的會計注意。

員工工資算什么費用？綜合上文內容所述，學員們相信知道員工工資的費用在科目上則是可以通過應付職工薪酬的科目來核算的，這樣的處理方式相信大家應該都是認可的。其實應付職工薪酬的科目在工資薪酬的處理中最為常用的一個科目的，如果大家想要學習更多關于應付職工薪酬科目方面的知識，那么小編老師歡迎你們來本網站上試試，在這里可以學習更多相關的會計知識。