跨年計提的工資實際發放能扣除嗎

企業所得稅的稅前扣除應遵循權責發生制原則，即費用應在其實際發生時進行扣除。如果工資是在一個年度內應支付而未支付，但在下一個年度實際支付，那么根據權責發生制，該工資費用應在實際支付的年度進行稅前扣除。

對于跨年度支付的工資，如果符合稅法規定的稅前扣除條件，如工資已實際支付、有合法的支付憑證等，那么可以在實際支付的年度進行企業所得稅的稅前扣除。這意味著，如果工資是在發放年度實際支付的，即使它屬于上一個年度的應付款項，也可以在發放年度進行稅前扣除。

法規依據：雖然直接針對跨年度支付工資的企業所得稅扣除問題，在提供的法律依據中并未找到直接相關的條款，但根據企業所得稅法的一般原則，稅前扣除應遵循權責發生制，并確保費用的真實性和合法性。因此，跨年度支付的工資，在實際支付年度符合稅前扣除條件的，可以進行扣除。

企業計提的工資怎么算？

計提工資指的是當月會計核算當月的工資，其計算公式為：

企業計提的工資金額=員工基本工資+當月加班費+其他調整(或-其他調整)；

如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可；如果每月的工資不是固定的，那么計提數可以按上月實際數暫提，也可按了解的真實情況暫提，待真正發放以后再作調整，保證應付工資無余額。

實務中，每家公司的工資計提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發放要求據實提取，實際具體如何在管理成本和生產成本之間分配，一般由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定。

跨年計提的工資實際發放能扣除嗎？很顯然，通過上文內容學習之后應該知道公司跨年度計提工作已經實際發放了，即使是跨年度支付的，那么在實際支付年度也是可以申請稅前扣除的。在本網站上關于公司跨年度費用的計提和納稅申報方面的財務課程知識還有很多，如果你們對此方面的知識有興趣的話，不妨來本網站上免費報名，會有很多專業的會計老師對你們指導學習。