職工離職補(bǔ)償金的個(gè)稅免稅額度

離職補(bǔ)償金免稅的額度是當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍。具體來(lái)說(shuō)：

一、免稅額度

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

二、超過(guò)免稅額度的稅務(wù)處理

如果離職補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍，那么超出的部分需要按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算并征收個(gè)人所得稅。

三、具體計(jì)算方法

對(duì)于超出免稅額度的部分，其計(jì)稅方式通常是將超出的金額除以個(gè)人在本單位的工作年限（最高不超過(guò)12年），得出的數(shù)額視為個(gè)人的月工資收入，然后再根據(jù)個(gè)人所得稅稅率表進(jìn)行計(jì)算。需要注意的是，這里的工作年限并不是簡(jiǎn)單的工作年數(shù)，而是要考慮到具體的工作時(shí)間和相關(guān)的稅法規(guī)定。

離職補(bǔ)償金怎么做賬？

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。因此對(duì)于離職補(bǔ)償金應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工離職補(bǔ)償金的個(gè)稅免稅額度有什么？綜合以上內(nèi)容所述，通過(guò)上文內(nèi)容學(xué)習(xí)之后學(xué)員們應(yīng)該知道企業(yè)職工補(bǔ)償金的免稅額度，參考上年度平均工資的3倍水平，低于這個(gè)水平的額度是可以免征稅額的，但是如果超過(guò)這個(gè)水平的部分應(yīng)該是需要根據(jù)上文提及到的公式來(lái)計(jì)算的。對(duì)于個(gè)人所得稅的申報(bào)過(guò)程還有什么問(wèn)題，都可以來(lái)找會(huì)計(jì)老師進(jìn)行咨詢，會(huì)有很多專業(yè)的老師給你們解答的。