員工離職補償金是否繳納個稅

根據《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條，個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

對于超過當地上年職工平均工資3倍的部分，不并入當年綜合所得，而是單獨適用綜合所得稅率表進行計算納稅。具體計算公式為：應納稅額=超過3倍數額部分的一次性補償收入×適用稅率-速算扣除數。這部分稅款由單位在支付時代扣代繳。

離職補償金怎么做賬？

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。因此對于離職補償金應通過“應付職工薪酬”科目核算。

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貸：應付職工薪酬-辭退福利

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離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工離職補償金是否繳納個稅？通過上文小編老師的介紹，學員們應該知道企業職工離職補償金繳納個人所得稅的標準是什么，學員們在稅務處理上則是可以參考上文的標準來處理，在計算補償金的個人所得稅的時候有什么不懂的，都是可以來這里找會計老師進行提問，會有老師給你們解答的；也可以自行搜索相關的財務課程進行學習，這樣可以大大的提升你們這方面的財務處理能力。