企業交通補貼稅前扣除規定

一、作為工資薪金支出扣除

條件：若企業將通訊費、交通補貼明確納入員工工資構成，并與工資一并發放，同時滿足以下條件，則這些費用可作為工資薪金支出在企業所得稅前全額扣除：

企業制定了規范且符合行業及地區水平的工資薪金制度。

工資薪金在一定時期內保持相對穩定，調整有序。

已依法履行代扣代繳個人所得稅義務。

工資薪金的安排不以逃避稅款為目的。

扣除方式：全額在企業所得稅前扣除，并作為計算職工福利費等三項經費扣除限額的基數。

二、作為職工福利費限額扣除

條件：若企業未將通訊費、交通補貼納入工資薪金，而是采取實報實銷等方式給予員工補貼，則這些費用應歸類為職工福利費。在此情況下，企業發生的職工福利費支出，在不超過工資、薪金總額14%的部分，準予在企業所得稅稅前扣除。

扣除方式：不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除，超出部分不得在稅前扣除。

交通補貼計入什么科目？

企業給予員工的交通補貼，分為兩種情況：

1、如果企業員工拿回發票，應根據發票實報實銷，計入“管理費用—差旅費”或者福利費科目;

2、如果不需要發票，企業直接給予現金補貼，則計入員工工資。

交通補貼相關會計分錄：

1、按月發放的交通補貼，應當計入職工工資總額核算，并計征個人所得稅。具體做以下分錄處理：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

2、憑票報銷的交通費

對于憑票報銷的交通費，應按照費用歸屬部門計入相應的成本和費用明細科目，分錄處理如下：

借：管理費用(或銷售費用等)—差旅費

貸：銀行存款

計入成本和費用的交通費允許企業所得稅稅前扣除，個人憑票報銷的交通費用由于不在應付職工薪酬范圍內，因此無需繳納個人所得稅。

企業交通補貼稅前扣除規定都有哪些？很顯然，大家通過上文內容的學習后也知道，企業交通補貼費用的稅前扣除，應當是需要結合企業的實際情況來定的，有些企業作為工資薪金方式支付，有些則是按照福利方式來支付的；學員們在處理的時候就需要弄清楚這不同方式下的扣除該如何進行的，如果你們讀完上文內容之后還有什么不理解的地方，都是可以來這里找會計老師免費咨詢。