臨時工薪酬做賬有什么規范要分情況來進行處理。1、如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報;2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細申報;3、勞務費可以稅前扣除.勞務費一般指人工費,簡單說就是公司請公司以外的人為公司服務的費用,例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時雇傭等,按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那么可以和正式職工的工資做在一起,如果臨時工工資不是固定的,那么這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內用工的,這份工資應計入保管費。直接發放臨時工工資怎么做賬？1、企業計提臨時工工資：借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資2、企業直接發放臨時工工資：借：應付職工薪酬——應付職工工資貸：銀行存款應交稅費——應交個人所得稅3、期末結轉本年利潤：借：本年利潤貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）企業計提然后直接發放臨時工工資，應當通過“管理費用”等相關二級科目以及“應付職工薪酬”相關二級科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。臨時工薪酬做賬有什么規范？通過上文相關財務知識的學習，學員們應該非常清楚在財務做賬上臨時工工資薪酬的處理要求，只不過因為文章字數的限制，對于具體的入賬操作流程細節部分沒有一一展開介紹。所以，如果你們對此內容還有什么其他疑問或者想要深入全面的學習，都是可以來這里找會計老師請教，會有老師根據你們的情況為你們制定全面的學習計劃，幫助你們快速掌握相關知識。