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我跟你講，職業(yè)規(guī)劃這四個(gè)字，在面試官眼里就是一道送命題。你越是準(zhǔn)備充分，越容易露怯。因?yàn)榇蠖鄶?shù)會(huì)計(jì)根本不知道自己在做什么。
你猜怎么著？很多人的職業(yè)規(guī)劃就是背答案：我要考CPA、我要當(dāng)CFO。面試官一聽就知道你在背書。他接下來問一個(gè)具體問題，比如“你打算怎么從成本會(huì)計(jì)跳到總賬會(huì)計(jì)”，你就傻眼了。
記住，面試官問這個(gè)問題，是想知道你能不能在這家公司干滿三年，而不是你有沒有宏圖大志。大多數(shù)會(huì)計(jì)跳槽頻繁，面試官怕你干兩年就跑，所以你的規(guī)劃必須落地、具體、可執(zhí)行。
前面我說要考CPA，但我再想一想，其實(shí)證書只是敲門磚。真正決定你高度的，是你解決問題的能力。你考了CPA，但連Excel都玩不轉(zhuǎn)，有什么用？
我這么跟你說吧，職業(yè)規(guī)劃的回答，核心是展示你的務(wù)實(shí)、穩(wěn)定和成長(zhǎng)空間。不要談理想，談價(jià)值。你說“我想在貴公司做三年總賬會(huì)計(jì)，學(xué)習(xí)合并報(bào)表，然后帶團(tuán)隊(duì)”，這比“我要當(dāng)CFO”靠譜一百倍。
當(dāng)然我這話可能得罪人。有些考證狂人會(huì)覺得我在貶低證書。但你看看現(xiàn)實(shí)，那些年薪百萬的CFO，有幾個(gè)是靠證書上去的？他們靠的是業(yè)務(wù)能力、資源整合能力和懟老板的能力。
所以，你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該分為三步。
- 第一步：搞清楚你現(xiàn)在的位置。你是做應(yīng)收應(yīng)付的，還是做稅務(wù)的？你的短板在哪兒？
- 第二步：想清楚你下一步要去哪兒。是往總賬走，還是往財(cái)務(wù)分析走？
- 第三步：給出一個(gè)具體的時(shí)間表。比如，今年年底前學(xué)會(huì)合并報(bào)表，明年上半年考過中級(jí)。
這聽起來是不是很簡(jiǎn)單？但90%的人做不到。因?yàn)樗麄冞B自己現(xiàn)在在做什么都說不清楚。
我見過一個(gè)30歲的會(huì)計(jì)，沒有CPA，但人家能把稅務(wù)局的人請(qǐng)來喝茶。你猜怎么著？人家年薪50萬。他的職業(yè)規(guī)劃就是“深耕稅務(wù)籌劃”。這種規(guī)劃，面試官聽了直接點(diǎn)頭。
所以，別再背那些模板了。職業(yè)規(guī)劃不是用來說的，是用來做的。你現(xiàn)在就要想清楚，三年后你想成為什么樣的人，然后倒推回來，每一步都踩實(shí)。
想具體怎么操作你可以私信我聊。我手頭有一份面試話術(shù)清單，你要的話我發(fā)你。聯(lián)系我加入老會(huì)計(jì)圈子，大家一起避坑。
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