社保基數是應發工資還是實發工資?

答:一般是按應發工資;

實發工資是扣除社保和個人所得稅之后的工資;

因此一般是根據應發工資做基數的.

應發工資:是應發工資的你的匯總薪資,沒扣除你月應繳雜項的薪資;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項后的實際領到手的薪資.

實發工資:就是根據每個人的崗位工資,結合其考勤、業績等等表現,計算出應付工資,然后從應付工資中扣除應扣款縣,包括扣減五險一金等,再扣除個稅后,計算出應當發放給個人的實際工資金額.這就是實發工資.

社保的繳費基數和實際工資不符怎么處理?

答:公司拖欠工資,欠繳社保,不足額繳納社保,員工均可依此提出勞動仲裁.

要求公司發放工資,補繳社保,要求與公司解除勞動合同,并支付賠償金.如果仲裁后,公司堅持說沒錢不支付,可向法院申請強制執行.

根據社會保險法規定,用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定,職工繳費基數是以職工本人工資確定.但在實際操作中,是以本人上年度月平均工資計算,還有上限與下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定.

【注意】:部分城市某險種繳費基數下限為最低工資標準.

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