實(shí)習(xí)生津貼入什么科目核算與會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

答：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

因此，實(shí)習(xí)生津貼的會(huì)計(jì)核算，如下內(nèi)容：

計(jì)提，

借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬--福利

支付，

借：應(yīng)付職工薪酬--福利

貸：庫存現(xiàn)金等

但是，值得一提的是，一般的企業(yè)都不把實(shí)習(xí)生當(dāng)成自己企業(yè)正式的員工，計(jì)入工資表后，會(huì)有社會(huì)保險(xiǎn)啊什么方面的麻煩，而且實(shí)習(xí)生一般都只實(shí)習(xí)幾個(gè)月，他們?cè)碌撞粚?shí)習(xí)了就希望能立刻拿到工資，而企業(yè)的工資一般都有個(gè)固定的發(fā)放時(shí)間。再說不進(jìn)工資表又沒什么壞處，從各個(gè)方面考慮，一般都不做入工資表里，而另外做個(gè)單子給他們付工資。

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