工傷一次性傷殘補(bǔ)助金會(huì)計(jì)分錄如何記錄?

企業(yè)給職工支付的一次性傷殘補(bǔ)助計(jì)入管理費(fèi)用--勞動(dòng)保護(hù)費(fèi).

對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,當(dāng)五至十級(jí)的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工琺酬》第6條規(guī)定,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給予的補(bǔ)償,應(yīng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用.

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是在勞動(dòng)者辭職以后,由社保部門從社保基金中一次性支付給勞動(dòng)者本人;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在勞動(dòng)者辭職以后,由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者本人;

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月.傷情琺重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇.

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé).

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi).

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金會(huì)計(jì)分錄如何記錄?上文小編介紹了這個(gè)是要職工辭職以后才能記錄的，可以計(jì)入管理費(fèi)用下面的二級(jí)科目當(dāng)中，更多相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新！