補(bǔ)充住房公積金個(gè)人所得稅

關(guān)于單位為職工繳納的補(bǔ)充住房公積金的會(huì)計(jì)處理,目前暫無明確的規(guī)定,實(shí)務(wù)中也是做法不一,總的來講主要有以下兩種意見:一是,,將單位負(fù)擔(dān)的補(bǔ)充住房公積金計(jì)入"管理費(fèi)用";二是,參照補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)處理,首先計(jì)入"應(yīng)付福利費(fèi)",應(yīng)付福利費(fèi)不足列支部分再計(jì)入成本(費(fèi)用).

對(duì)于上述實(shí)務(wù)中的兩種意見,小編認(rèn)為第一種更為合理,即單位負(fù)擔(dān)的補(bǔ)充住房公積金應(yīng)直接計(jì)入"管理費(fèi)用".因?yàn)榧词箤?duì)于單位負(fù)擔(dān)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),也只是在工資總額4%以內(nèi)的才能在"應(yīng)付福利費(fèi)"列支,并不得造成應(yīng)付福利費(fèi)發(fā)生赤字.而補(bǔ)充住房公積金的比例一般不但遠(yuǎn)高于工資總額的4%,一些單位甚至遠(yuǎn)高于應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提比例14%,且目前已明確在"應(yīng)付福利費(fèi)"中列支的基本和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等幾項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的比例之和就已差不多達(dá)到工資總額的14%,除此以外,"應(yīng)付福利費(fèi)"科目還有其他核算內(nèi)容,如果再列支補(bǔ)充住房公積金,必將使"應(yīng)付福利費(fèi)"出現(xiàn)赤字.在各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)從"應(yīng)付福利費(fèi)"列支但不得使"應(yīng)付福利費(fèi)"發(fā)生赤字的前提下,要求補(bǔ)充住房公積金也在"應(yīng)付福利費(fèi)"中列支顯然是不現(xiàn)實(shí)的.

需要注意的是,根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,企業(yè)為職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,均應(yīng)按職工薪酬處理,并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別計(jì)入有關(guān)資產(chǎn)成本和當(dāng)期費(fèi)用.相應(yīng)地,補(bǔ)充保險(xiǎn)和補(bǔ)充住房公積金也應(yīng)按此原則處理,但田丁新準(zhǔn)則只是從2007年開始在上市公司施行,因此作為非上市公司的其他企業(yè)發(fā)生的補(bǔ)充保險(xiǎn)和補(bǔ)充住房公積金,還是應(yīng)該按原有的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理.

拓展資料:各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)繳稅時(shí)間的規(guī)定

1.企業(yè)為員工支付各項(xiàng)免稅之外的保險(xiǎn)金,應(yīng)在企業(yè)實(shí)際繳付時(shí)并入員工當(dāng)期的工資收入,按"工資、薪金所得"項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,故應(yīng)理解為在企業(yè)繳付的時(shí)候繳稅.

2.在補(bǔ)充保險(xiǎn)發(fā)放時(shí),即員工實(shí)際取得時(shí)繳稅.正在醞釀中的年金征稅辦法,擬對(duì)企業(yè)繳費(fèi)階段為職工負(fù)擔(dān)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不計(jì)入當(dāng)期所得,而是在職工實(shí)際領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老金時(shí),再計(jì)入工資、薪金所得征稅.

補(bǔ)充住房公積金個(gè)人所得稅.綜上所述,對(duì)于企業(yè)的補(bǔ)充住房公積金到底能否在稅前扣除,則要視其具體情況,再分別作不同的處理,更多相關(guān)資訊,敬請(qǐng)進(jìn)入會(huì)計(jì)學(xué)堂官網(wǎng)的線上咨詢窗口獲得.