應付職工薪酬保險費如何計提?

答：社會保險金每月15日之前交的是當月的,而職工工資是月末計提,當月發放,所以,根據這業務性質應該企業先代交,再扣回.

個人承擔部分(摘要中要寫清計提的具體月份):

借:應付職工薪酬-工資

貸:應付職工薪酬-社保費

企業承擔部分:

借:管理費用-社保費

貸:應付職工薪酬-社保費

支付時

借:應付職工薪酬-社保費

貸:銀行存款-**行

支付勞動保險費計入應付職工薪酬還是管理費用?

勞動保險費最終計入管理費用.

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費.屬于企業的管理費用.

勞動保險費的核算范圍分別有:企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出,還核算喪葬補助費、撫恤費,. 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫藥費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資,職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等

應付職工薪酬保險費如何計提?以上是關于這個問題的全部解答了,你們看完后都明白了嗎?想要了解更多關于這方面的知識,就來會計學堂的官網和老師們一起探討,獲取更多財務經驗吧!