職業病治療費用記入哪個科目核算?

現在應記入 應付職工薪酬這個會計科目.從2008年3月起,所有和職工優先的,工資、福利、保險、住房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來核算.

職業病屬于工傷,可以申報工傷,按照工傷待遇由工傷保險基金承擔費用.

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書).

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(四)患職業病的;

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請.遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長.

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請.

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理.

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔.

職業病治療費用記入哪個科目核算?上文介紹了可以計入職工薪酬里面核算，職業病如何確定，需要繳哪些資料，更多相關資訊，敬請關注會計學堂的更新！