給外部人員發獎金怎么入賬?

答:視以下2種情況區別處理:

不區分員工的單位,屬于和本公司有勞動合同的,可以列入工資核算,不需要發票

沒有勞動合同的,列入非工資類別的成本費用類科目核算,對方必須出具勞務發票,可以找當地稅務局代開,員工開票需要繳納增值稅、個人所得稅.

各類獎金正確的處理方法?

答:

一、如果是公司給員工發的半年獎、季度獎、優秀獎、全勤獎等等,都要并入員工當月工資薪金所得納稅.

二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳:

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數.

如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數.

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:

1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

這樣要比并入當月工資額納稅,稅額低一些.但是這種方法一年只能用一次.

會計處理上:獎金計入應付職工薪酬 

借:管理費用-**獎

貸:應付職工薪酬

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:現金

應繳稅費-應繳個人所得稅 

三、舉辦活動發放的現金獎勵,入賬時憑支付單,本人簽字.

賬務處理如下:

借:管理費用或其他成本

貸:應付職工薪酬

同時做發放的會計分錄

借:應付職工薪酬

貸:現金

應繳稅費-應繳個人所得稅

四、如果是企業應該向個人發放的競猜或者參加活動中的獎品,那么也要按照偶然所得按照20%稅率代扣代繳個人所得稅.

借:管理費用等

貸:庫存現金

應繳稅費-個人所得稅

五、如果是企業收到的政府或者其他組織單位的獎金,要計入營業外收入:

借:銀行存款

貸:營業外收入-**獎金

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