年終獎稅務籌劃怎么做

先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數對照上表確定適用稅率和速算扣除數；在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

(1)、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

舉例：張三2018年1月份工資4000元，2017年度的年終獎金12000元，當月需繳納的各項社會保險費400元，那么張三在一月應繳納多少個人所得稅？

工資應納稅所得額 = 4000 － 400 － 3500 = 100元

工資應納個稅 = 100 × 3% － 0 = 3元

年終獎金12000元，除以12后，每月平均1000元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數為0，則應納個稅為：

年終獎金應納稅額 = 12000 × 3% － 0= 360元

(2)、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

舉例：李四2018年1月份工資4000元，2017年度的年終獎金36000元，當月需繳納的各項社會保險費700元，那么李四在一月應繳納多少個人所得稅？

工資應納稅所得額 = 4000 － 700 － 3500 = -200元，小于0

年終獎應納稅所得額 = 36000 － 200 = 35800元

平均每月收入 = 35800 / 12 = 2983，適用稅率10%，速算扣除數105

年終獎應納稅額 = 35800 × 10% － 105 = 3475元。

“多項”年終獎如何扣稅

一個企業的員工在企業工作過程中可能拿到了很多項年終獎的情況，比如錢二2016年12月收到了6000元工資以及一次性發放的年終獎24000元，另外，由于錢二業績突出還獲得了2500元的優秀員工獎勵，那么這個額外的獎金可以并到年終獎一起繳納個稅嗎？不可以。

當月工資個人所得稅：

=（6000+2500-3500）*20%-555=445元

年終獎個人所得稅：

24000/12=2000元，適用稅率10%，速算扣除數105元

應繳納個稅=24000*10%-105=2295元

當月個人所得稅總額=445+2295=2740元

在考慮多項獎金計入年終獎如何避稅的問題時，如果可以說明這些獎項都屬于年終獎范疇就可以合并計算，比如說通過各種計算，根據出勤、業績等各方面考核來核定年終獎的話，業績突出獎勵就可以理所當然的計入年終獎核算了。

每年年底是發放年終獎的高峰期，年終獎也需要繳稅的，根據發放的不同形式來進行繳稅，看完上文，年終獎稅務籌劃怎么做相信大家已經全部了解清楚了，謝謝大家的閱讀。