一次性傷殘就業(yè)補助金會計分錄如何做？

一、會計分錄

首先要區(qū)別補助來源,一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出.根據(jù)需計提人員的工作性質和來源作如下分錄:

(一)由社保出

收到時:  借:銀行存款

貸:其他應付款(或應付職工薪酬)

支付時:  借:其他應付款(或應付職工薪酬)

貸:現(xiàn)金(或銀行存款)

(二)由企業(yè)出

計提時:  借:生產(chǎn)成本/銷售費用/管理費用       (入職工對應的相關費用)

貸:應付職工薪酬

支付時:  借:應付職工薪酬

貸:銀行存款或現(xiàn)金

二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算

(一)含義:是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額.

(二)公式:一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資.

三、各傷殘等級補貼分類

(一)一級至四級

不享受.

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題.

法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定).

(二)五級至六級:

五級30個月、六級25個月.

條件之一:①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關系的.②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的.③用人單位依法破產(chǎn)、解散的.

支付責任:工傷職工所在單位.

法律依據(jù):《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定).

(三)七級至十級:

七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月.條件之一:①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的.

支付責任:工傷職工所在單位.

法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定).

四、其他有關規(guī)定

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的,應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金.不足5年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90% .工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金.

一次性傷殘就業(yè)補助金會計分錄如何做？上文都有講到分清補助來源，根據(jù)需計提人員的工作性質和來源做出會計分錄，更多相關資訊，敬請關注會計學堂的更新。