工資和薪金的區別是什么

當下職場中的多數人對工資和薪酬還是存在錯誤認知的，甚至將兩者混為一談。其實工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，工資只是薪金中的一部分。接下來為大家進行詳細解析。

工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

薪酬制度包括五大內容：

1、崗位工資

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。

2、年終獎

年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。

3、人力資本持股

人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。

4、職務消費

職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。

5、福利補貼

對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

總的來說，薪金的含義和內容更加寬泛和嚴謹，而工資屬于薪金的一部分，是比較傳統和籠統的說法。區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配制度，從而達到吸引人才、留住人才的目的。

稅法中的 “工資、薪金所得”概念

“工資、薪金所得”屬于個人所得稅法的概念范疇，是公民個人取得收入的一個稅目。個人所得稅法實施細則明確“工資、薪金所得”，是個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

但下列收入不計入工資、薪金所得：獨生子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助，執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼等。

一般來說，屬于單位“工資、薪金總額”的項目，也應屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項目，但不屬于單位“工資、薪金支出”的項目，也可能屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項目。例如1：補充養老保險和補充醫療保險問題。根據國稅函（2009）3號文件規定，工資、薪金總額，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，即補充養老保險和補充醫療保險不計入“工資、薪金總額”，但要計入“工資、薪金所得”，計算個人所得稅。例如2：按照財政部規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準領取的誤餐補助包括在“工資、薪金總額”中，不屬于“工資、薪金所得”范圍。如果是單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼就須計入“工資、薪金所得”。

工資和薪金的區別是什么，薪金的含義和內容更加寬泛和嚴謹，而工資屬于薪金的一部分，是比較傳統和籠統的說法。同時在理解這兩個概念的時候，我們要注意理解的角度。