計提工資是否要把公司社保費扣除

1、工資計提(應發工資數)

借:制造費用-工資 (生產人員)

管理費用-工資 (管理人員)

銷售費用-工資 (銷售人員)

貸:應付職工薪酬-工資

2、計提企業繳納的五險一金

借:制造費用 (生產人員)

管理費用 (管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

貸:其他應付款-養老 / 醫療等

其他應付款-住房公積金

上面1和2可以合并處理,這里分開是為了說明問題

3、發放工資時

借:應付職工薪酬-工資 (應發工資數)

貸:庫存現金 / 銀行存款 (實發工資數)

其他應付款-養老 / 醫療等 (代扣代繳金額)

其他應付款-住房公積金 (代扣代繳金額)

應交稅費-應交個人所得稅 (代扣代繳金額)

4、實際交納

借:其他應付款-養老 / 醫療等

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

貸:銀行存款.

為什么要提前計提工資,什么時間計提?

提前計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提.按照會計的權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去,而實際工作中,工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資,才能發放的.這樣,就造成工資計算和發放的滯后性,所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用,做計提分錄入賬.

以上就是關于計提工資是否要把公司社保費扣除這個問題的全部解答,看完上文的朋友應該知道了,需要注意的是五險一金"計提比例各地不一樣.作為財務人員我們一定要對政策的更新留意和了解,如果還有其他問題,歡迎咨詢本網在線答疑老師!