違反《勞動合同法》的法律責任

一、用人單位違法責任

(一)訂立合同

不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物。

(二)履行合同

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標準向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費的;

4.解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【記憶提示】 履行合同中未支付勞動者應(yīng)得的報酬。

(三)解除和終止合同

注意

違法解除或終止合同，與合法解除或終止合同但逾期不支付補償金在處罰上的區(qū)別。

(四)其他(僅了解)

二、勞動者違法責任

要點：1.勞動者有過錯;

2.給用人單位造成損失。