問：企業內部設置福利部門，那么企業支付給福利部門人員的工資是否可以計在企業的工資總額中，作為三項經費計提的基數？
回復：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）第三點第（一）項規定：“尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等（屬于職工福利費范圍）。”
因此，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等均在福利費中列支，不能再作為計算福利費限額的基數。
您好 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條第（一）項規定，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 因此，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等均在福利費中列支，不能再作為計算福利費限額的基數。 答
你好，同學，如果食堂職工為公司正式員工，需要計入，如果是外包或勞務派遣人員，不需要計入，希望回復對你有幫助 答
你好，上面寫著工資是3,000,000 答
是的是的，這個是計提的。 答
“是的，有的單位會支付給臨時工的部分作為工資基數，但這取決于具體情況。比如，如果支付給臨時工的部分是由勞務派遣公司基于合同約定支付的，那么這部分費用就不能作為工資基數。另外，如果臨時工拿到的部分是由雇主直接支付的，就可以作為工資基數。總之，確定勞務費和工資的具體情況應該根據有關的勞動法律法規進行解釋和處理。 答
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