在( )情形下,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同.

A:勞動者在該用人單位連續工作滿五年的

B:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

C:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的

E:連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條,第40條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的

答案解析:

B:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的||C:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的||E:連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條,第40條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的

以上這道選擇題主要考察的是在哪些選項所示情形下,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同,作為一名企業單位的管理者,要非常明白這一法律條款所規定的內容,及時與其員工簽訂無固定期限勞動合同.