視為訂立無固定期限勞動合同和應當訂立無固定期限勞動合同有什么區別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同，那就已經自動訂立了，還有什么應當訂立的事情嗎？

答： 在訂立無固定期限勞動合同時，需要締結書面合同，指明雙方當事人的權利義務，并由當事人雙方代表簽字確認以起到正式法律效應，而當勞動合同有效期達到一年以上時，即視為無固定期限勞動合同，但是由于勞動關系的特殊性，仍應在該勞動關系最初訂立時，由當事人向有關部門登記，以清楚認定當事人的權利義務。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資？好像沒有這個說法吧？沒簽合同，才付最多11個月的雙倍工資，沒簽無固定期限合同，不是這個吧?在題目里看到的

答： 您好，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”出自《勞動合同法》第82條。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

1應當訂立無固定期限勞動合同 那個雙十，具體是怎么說的？2：以完成一定工作任務或期限的勞動合同，工作任務完成后，單位要解約，也是要付員工經濟補償金的嗎？跟正常的簽勞動合同有什么不同？

答： 指的是滿足該雙十規定之一的,除了勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。即勞動者在一個單位實際工作滿了10年或者連續工作了10年且離退休年紀不到10年的,都應當訂立無固定期勞動合同 2.按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償