超過一年沒有簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限合同。補(bǔ)簽合同后，請(qǐng)問之前的11個(gè)月，用人單位需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

答： 同學(xué)你好，是需要支付補(bǔ)償?shù)?，簽訂后就不需要?

老師，請(qǐng)問公司與員工之前簽訂的是無固定期限合同，公司現(xiàn)在想改簽成固定期限合同，公司用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

答： 第幾次簽訂合同的 第三次了的不能修改的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

不是已經(jīng)滿一年視為無固定期限勞動(dòng)合同嗎？除了補(bǔ)簽合同還要罰嗎？

答： 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。