女肥臀大屁BBW|粗大新婚娇妻娇嫩|在线视频久久芭蕉|免费视频网站嗯啊轻点|女人床上的特点|色狠狠一区二区三区香蕉|久久免费视频

送心意

丁丁

職稱中級會計師

2022-04-12 00:41

同學,你好!
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據法律:已經是無固定期限勞動合同了,如果用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同期限。

上傳圖片 ?
相關問題討論
同學,你好! 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據法律:已經是無固定期限勞動合同了,如果用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同期限。
2022-04-12 00:41:21
您好,您是說無固定期限嗎
2019-12-10 20:41:12
最低工資標準為1 800元,試用期工資不得低于(1800?)元
2022-04-19 10:09:46
同學你好,勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同——是需要向勞動者支付11個月的2倍工資的
2022-03-22 17:08:27
你好,你參考一下的呢 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:   (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;   (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;   (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-08 20:06:25
還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
精選問題
舉報
取消
確定
請完成實名認證

應網絡實名制要求,完成實名認證后才可以發表文章視頻等內容,以保護賬號安全。 (點擊去認證)

取消
確定
加載中...