甲公司聘用李某為員工,雙方簽訂勞動合同約定:每日工作時間為6小時,每周工作時間為6天,合同期限為2017年9月1日至2021年8月31日.該勞動合同屬于( ).
A: 非全日制勞動合同
B:不定期勞動合同
C:固定期限勞動合同
D:無固定期限勞動合同
答案解析:
C:固定期限勞動合同
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的這個案例當中,企業與員工簽訂的勞動合同,到底屬于哪種勞動合同,作為一名企業單位的管理者,一定要特別的清楚,甲公司聘用李某為員工,雙方簽訂勞動合同約定:每日工作時間為6小時,每周工作時間為6天,合同期限為2017年9月1日至2021年8月31日.該勞動合同屬于固定期限勞動合同.
同學你好 這個就是八個月哦 答
你好，張某于2017年4月15日開始在甲公司工作，但直到2018年1月15日甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 張某從2017年4月15日開始工作，到2017年5月15日滿一個月，但甲公司未與其訂立書面勞動合同。因此，從2017年5月16日開始，甲公司應當每月向張某支付二倍的工資，直至2018年1月15日雙方訂立書面勞動合同為止。 計算張某應得的未及時訂立書面勞動合同的工資： 從2017年5月16日至2017年4月30日（因為4月15日是張某開始工作的日子，所以4月剩余的天數是16天），這段時間內張某應得二倍工資的天數是16天。 2017年5月整個月，張某應得二倍工資。 2017年6月至2018年1月15日，張某也應得二倍工資。 由于題目中只詢問了未及時訂立書面勞動合同的工資，且張某每月領取工資3500元，我們只需計算超出一個月未訂立書面勞動合同期間的額外一倍工資。 從2017年5月16日至2018年1月15日，共有8個月零1天（因為5月剩余16天，算作一個月零1天）。 因此，甲公司應依法向張某支付的未及時訂立書面勞動合同的工資為： 3500元/月 × 8個月 + 3500元/月 ÷ 30天 × 16天 = 28000元 + 1866.67元 = 29866.67元。 所以，甲公司應依法向張某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為29866.67元。 答
同學，你好 簽訂固定期限勞動合同，是不要從2023年6月9日-2026年6月9日，其中試用期2023年12月9日止？ 是的 試用期需要交社保 答
您好，支付兩倍工資，吳某每月已經領取了工資，公司還應補償另一倍的工資，已經領取的加上補償的一起兩倍工資。 答
因為他正常發放工資已經發放了一次了 答
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